29 от 05.06.2015

Скачать (75.5 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ГАХАНСКОЕ»

ДУМА
РЕШЕНИЕ
От 05.06.2015 г. № 29 с. Гаханы

Об утверждении положения по оплате труда
работников муниципального казённого
учреждения культуры «Культурно-информационный
центр муниципального образования «Гаханское»

В целях упорядочения оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-информационный центр муниципального образования «Гаханское», руководствуясь ст.144 Трудового Кодекса, ст.53 Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Гаханское», Дума:
РЕШИЛА:

1. Утвердить положение по оплате труда работников Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-информационный центр муниципального образования «Гаханское» (Приложение №1)
2. Распространить действие данного решения на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на директора Муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-информационный центр муниципального образования «Гаханское»

Глава муниципального образования «Гаханское» И.Н.Михаханов

Приложение №1
к решению Думы МО «Гаханское»
№ 29 от 05.06.2015 г.

Положение
по оплате и стимулировании труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Культурно-информационный центр муниципального образования «Гаханское»

I.Общее положение
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории МО «Гаханское».
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов работников муниципального учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29.05.2008 года № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере.
2.3. Работникам муниципального учреждения приказом при приеме на работу руководителя в пределах штатного расписания устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:
2.3.1. стимулирующая надбавка за интенсивные условия труда устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, работникам из числа персонала библиотек – за организацию и проведению выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки регулируется штатным расписанием и не может превышать 100 процентов оклада.
2.3.2.стимулирующая надбавка за результативность устанавливается в зависимости от достигаемых результатов. Размер надбавки регулируется штатным расписанием и не может превышать 100 процентов оклада.
2.4.Оплата труда работников учреждения, занятых на инженерных работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. № 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
2.4.1.за совмещение профессий (должностей). Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.2.за расширение зон обслуживания. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.3. за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.4. за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты – 35 процентов части оклада (должностного оклада).
2.4.5. районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в Южных районах Иркутской области, установленных законодательством.

III Порядок и условия премирования работников учреждения
3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», устанавливаются премии:
Премия по итогам работы за год;
Премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий не начисляются.
3.2.Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
При увольнении работника по собственному желанию, до истечения календарного года работнику премия по итогам работы за год не выплачивается.
3.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Максимальным размером премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
3.4.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

IV Другие вопросы оплаты труда
4.1.В пределах установленного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников МКУК КИЦ МО «Гаханское»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ