Глава администрации
График приема граждан
15.06.2018г.№93
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЭХИРИТ-БУЛАГАТСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГАХАНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ДУМА
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГАХАНСКОЕ»
В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих муниципального образования «Гаханское», руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2008г. №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007г. №88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007г. №89-оз «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области, Постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007г. №536-П «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области, руководствуясь ст. 24 Устава муниципального образования «Гаханское», Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить:
- Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Гаханское» в новой редакции (Прилагается).
2. Признать утратившим силу:
- решение Думы № 6 от 24.03.2010г. «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Гаханское»;
- решение Думы №72 от 20.08.2012г. ««О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Гаханское» утвержденной Думой от 24.03.2010 № 6»;
- решение Думы №76 от 19.10.2012г. «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Гаханское», утвержденного Решением Думы от 20.08.2012 г. № 72»
- решение Думы №117 от 30.10.2013г. «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Гаханское», утвержденной Думой от 20.08.2012 № 72»;
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Вестник МО «Гаханское».
Врио Главы МО «Гаханское»
А.А. Болтаева
Приложение
к решению Думы №88 от 15 июня 2018года
Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих МО «Гаханское»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007.г. № 89-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Уставом муниципального образования «Гаханское», Положением об отдельных вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании «Гаханское», утвержденного решением Думы района от 15.04.2014г. N 6 (далее - Положение о муниципальной службе в МО «Гаханское»), Постановлением СМ РСФСР от 22.10.1990г. №458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. №3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, КарельскойАССР, КомиССР в составеРСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в БурятскойАССР, ТувинскойАССР и Читинской области социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦККПСС, Совета МинистровСССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. N255", Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994г. №37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", Постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014г. №599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, иным федеральным и областным законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования «Гаханское».
Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих муниципального образования «Гаханское» (далее - муниципальные служащие).
Глава I.
Общие положения
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, ежемесячное денежное поощрение, премии, единовременная выплата, материальная помощь, начисленная в расчетном периоде учитываются в полном объеме во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. К денежному содержанию муниципального служащего, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, ежемесячное денежное поощрение, премии, единовременная выплата, материальная помощь осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного органу местного самоуправления на соответствующий финансовый год.
5. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципального образования определяется из расчета 74,5 должностного оклада данных муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год.
К нормативу формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
6. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать для высших и главных должностей муниципальной службы девяносто процентов, иных групп должностей муниципальной службы - восьмидесяти процентов норматива формирования расходов на оплату труда главы муниципального образования «Гаханское» без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. Объем средств на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также объем средств компенсационных выплат и выплат, осуществляемых при предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим, уволенным в связи с сокращением численности или штата, не включается в норматив формирования расходов на оплату труда выборных лиц, муниципальных служащих.
8. Источником финансирования денежного содержания муниципальных служащих являются средства бюджета муниципального образования «Гаханское».
9. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.
10. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой труда по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 0,5 денежного содержания отсутствующего работника, и оформляется правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления, по согласованию с мэром муниципального образования.
Глава II.
Должностной оклад
Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы, в соответствии с требованиями законодательства, муниципальных правовых актов муниципального образования «Гаханское» и настоящей статьи, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Должностной оклад по должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3. Должностной оклад муниципального служащего не может превышать должностного оклада государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законом Иркутской области.
4. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей государственных гражданских служащих Иркутской области, размеры по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы муниципального образования «Гаханское».
Глава III.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классные чины муниципальным служащим
Статья 3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классные чины муниципальным служащим.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классные чины устанавливаются со дня присвоения классного чина муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классные чины устанавливаются муниципальным служащим в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Статья 4. Порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за классные чины муниципальным служащим.
1. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за классные чины муниципальным служащим производится на основании распоряжения мэра района на основании результатов квалификационного экзамена (в иных случаях классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена), принимаемого аттестационной комиссией и доводится до структурных подразделений для внесения изменений в штатное расписание.
Порядок присвоения классного чина муниципальным служащим определяется нормативным актом муниципального образования.
2. Надбавка за классные чины муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или при совмещении должностей (профессий) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин исчисляется из размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленного по основной должности.
4. При увольнении муниципального служащего надбавка за классные чины начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Глава IV.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Статья 5. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет
Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
2) 15 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
3) 20 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
4) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше.
Статья 6. Установление стажа муниципальной службы и (или) зачет в него иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
Стаж муниципальной службы, для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается Протоколом решения комиссии по кадровым вопросам, по установлению стажа замещения муниципальных должностей и включению в стаж иных периодов деятельности при главе МО «Гаханское», утверждается Распоряжением главы и доводится до структурных подразделений для внесения изменений в штатное расписание.
Статья 7. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
1. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада без учета доплат и надбавок в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете на соответствующий финансовый год. Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или при совмещении должностей (профессий) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется из размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, установленного по основной должности.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Глава V.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Статья 8. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по младшим должностям муниципальной службы – до 150 процентов должностного оклада.
Статья 9. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
1. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателя), по согласованию с главой, на основании письменного мотивированного представления представителя нанимателя (работодателя) структурного подразделения органа местного самоуправления.
3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются с учетом следующих показателей:
1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;
2) знание и правильное применение нормативных правовых актов, необходимых для осуществления должностных обязанностей;
3) компетентность в принятии управленческих решений;
4) исполнительская дисциплина;
5) добросовестное исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Гаханское»;
6) важность и сложность работы: выполнение заданий особой важности и сложности;
7) напряженность работы: большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;
8) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
9) участие в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов органов местного самоуправления района;
10) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в муниципальном образовании, участие в работе органов государственной власти, представление и защита интересов населения района.
4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер установленной надбавки может быть снижен. Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы с установлением надбавки в ином размере оформляется правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателя), по согласованию с мэром района, на основании письменного мотивированного представления представителя нанимателя (работодателя) структурного подразделения органа местного самоуправления.
Статья 10. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателя).
4. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленного по основной должности.
5. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Глава VI.
Ежемесячное денежное поощрение
Статья 11. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением 1 к настоящему Положению.
2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, результативность труда и иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателя), по согласованию с мэром района, на основании письменного мотивированного представления представителя нанимателя (работодателя) структурного подразделения органа местного самоуправления.
5. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением;
- проявление инициативы и оперативности.
6. При временном заместительстве денежное поощрение муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера ЕДП, установленного по основной должности.
7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него служебных обязанностей размер установленного ЕДП может быть снижен. Снижение размера ЕДП с установлением ЕДП в ином размере оформляется правовым актом (распоряжением, приказом) представителя нанимателя (работодателя), по согласованию с мэром района, на основании письменного мотивированного представления представителя нанимателя (работодателя) структурного подразделения органа местного самоуправления.
8. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Глава VII.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих
Статья 12. Размер и порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата производится при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
2. Единовременная выплата производится один раз в год на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и соответствующего письменного заявления муниципального служащего в случае:
1) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей отпуска;
2) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска. При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в четвертом квартале текущего года, на основании письменного заявления муниципального служащего.
4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении муниципального служащего в случае:
1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты муниципальному служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 13. Размер и порядок предоставления материальной помощи
1.Муниципальному служащему выплачиваться материальная помощь один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда по письменному заявлению муниципального служащего независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
2. В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.
3. Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в органах местного самоуправления.
Глава VIII.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Статья 14. Основания выплаты премии
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций органа местного самоуправления (его структурного подразделения) с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного бюджетом муниципального образования на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
Статья 15. Порядок премирования
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта (распоряжения) главыа по представлению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления.